经国务院批准，2019年五一假期安排调整为4天！其中5月1日~4日放假调休，4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

是不是按捺不住激动的小心情？稳住！接下来的四、五、六月，可是有清明节、劳动节、端午节10天假期可休，是不是感觉人生就要走向巅峰？

小编为你盘点，未来几个月放假、收入、福利等这些与你有关的事儿~

法定假日不休可获两倍或三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节4月5日~7日放假，其中4月5日是清明节，加班可获三倍工资，4月6日、7日加班可获两倍工资；劳动节5月1日~4日放假，其中5月1日是劳动节，加班可获三倍工资，5月2日~4日加班可获两倍工资；端午节6月7日~9日放假，其中6月7日是端午节，加班可获三倍工资，6月8日~9日加班可获两倍工资。

3个节假日可发放职工福利

根据中华全国总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

高温补贴无缝衔接端午假期

时间进入6月，除了端午假期外，不少地方还要开始发放高温补贴了。

根据目前各地公开的高温补贴实施办法，各地标准在每月100元~240元不等，发放月份也不相同。但广东、广西、浙江、山东、山西、北京等地都是从每年的6月份开始发放。