撰文 /鹿皮茄子

编辑 /江锦

2018年的后半段，裁员的消息在互联网行业弥漫。我有几个关系很铁的闺蜜，在不同的大型互联网企业工作，她们的2018年过得不算轻松，除了长时间的加班，所在部门的业务也不断调整，一个项目还没做完，就被告知转变方向。

2018年底，还有一批朋友在 “结构优化”的浪潮里失去了工作。被裁员对他们来说可谓“喜丧”。他们没有表现出沮丧，只是说突然拿了一笔赔偿，离开了早就想要离开的工作岗位，再也不加班了，也不用和领导吵架了。

还有很多不认识的年轻人，兴致勃勃地在互联网分享自己的裁员经历，抱怨两句，又有些伤感地说“明天和意外，我确实不知道哪个会先来。”我和几位这样的朋友聊了聊，试图弄明白经历人生第一次被裁员，到底对他们来说意味着什么。

小树：女，30岁

某互联网公司技术岗

我在北京一家著名的互联网公司做技术岗，通知裁员的前一天晚上我们组还在加班，产品经理还在告诉我们最后的测试时间。

第二天来上班，三分钟裁员。HR直接打电话，让我们一个一个到会议室，好像同时开了十几间会议室。在会议室里，HR说这个岗位没有了，我们的业务不做了，直接签离职协议，讲一下具体的补偿。

我非常诧异，完全不知道我们这个业务线为什么被砍。当时我就问是什么原因，是我们现在做得不好，收不抵支？但我没得到任何回应，HR说这些我不需要知道。

我回想起年会上CEO还跟大家说，今年经营得非常好，依然有百分之几的一个收入增长，所以我们是不会裁员的。有了这个话，在行情不好的情况下，大家都觉的可以放心。没想到刚过完年，2019年2月底，包括我们组几十人在内，公司同批一共裁了二三百人。

离职合同上说明按照国家规定的N+1支付赔偿金，当时签完之后，HR跟着我们，然后就直接把电脑给拿走了，同时我们的钉钉、门禁卡这些，都在我签字之后立刻失效了。公司派了一个人，从头到尾一直跟着我，去厕所也要跟着我。

那天早上来的时候我发现公司突然多了很多我完全没有见过的人，但这些人并不是像其他外包人员一样坐在那儿干活，而是在整个工区上来回走动，到后来我才知道这些人就是公司过来，专门跟踪这些被裁的人的。

我估计公司是担心有些人情感上很难接受，会有一些不太理智的一些举动。我听说有一个人情绪很崩溃，他整个过年期间都在加班。我们这个公司是没有加班费的，也就是说他对于自己付出了这么多，完全没有一点点结果，就这么被冷血地就砍掉了，很难接受。还有人很大声地和leader在吵架的， HR害怕失控，就叫保安过去把他给拽了出去。

现在大环境是这样，我也有一些朋友、前同事，他们所在的公司也有裁员，像有在滴滴的，滴滴裁员非常多，还有网易。我们聊下来，他们能理解公司，公司处理的方式也比较温和。但我们公司给人的感觉是，它只是考虑它的安全性，对于员工的个人情感完全不在乎，我其实是比较心寒吧。

关系不错的一个男同事今年刚有了宝宝，还不到一岁，经济压力非常大。他爱人在一个电商公司，1月份被裁了。我记得他还跟我们聊，说他们家挣钱的压力都在他身上了，结果2月底的时候他也被裁。

我30岁，已经结婚了，被裁后当时就告诉了老公。他现在属于创业状态，这个对于我们俩来说也是比较大的一个变故吧。他第一反应是问我原因，我说我不知道，他们不告诉我。他也挺理性，跟我说那不如先把工作放一放，把孩子生了，也是个好机会。之前我俩都太忙，没时间。

这件事我没有告诉父母，一般不好的事情我都不太跟他们说，我爸妈都是属于国企退休的职工，不太能理解裁员是怎么回事，我不想他们担心。他们90年代下岗那种，那时候还会考虑双职工不能都下岗。

我目前面试了两三家公司，有一家我感觉没有希望，那家公司的HR很明确地说已婚未育是一个比较尴尬的事。还有另外两家公司让我等答复。我还是会继续找工作，如果很不理想的话，那我就先生孩子或者是做一点自由职业，拓展一下自己的兼职收入。

萧文：女，24岁

某电商公司运营岗

2019年初，离春节假期只有两天。那天晚上，我正坐在电脑前加班，部门领导叫我去小会议室。当时我想的很简单，以为她是找我聊工作，但看到HR也在，我就猜到了。

2017年，我从学校毕业，通过校招进了这家公司。纯互联网公司人员流动很快，每年的校招后留下来的人不多，有的还没过完试用期就离职了。整个公司都是年轻人，平均不到三十岁。在这工作了一年多的我，可以算作老员工。

还记得刚入职的不久，我在深夜写了一段话，是关于连续一个月每天工作15个小时的感受，觉得太无助了。有时领导一两点还在群里下达任务，我们不能反驳领导的要求，否则会觉得你做事不认真。可能是领导对加班习以为常，所以并不在意我们加班是工作效率低，还是工作量大，同事间经常会吐槽这一点。

我们部门就7个人，2018经济又不景气，在过去一年里，KPI像座山一样，每天压着我们。那天领导叫我去会议室，第一句话就是“你知道我找你来是为了什么吗？”我当时第一反应就是业绩没达到要求。

那天晚上聊了20分钟左右。领导也挺委婉的，说公司有这个规定，每个部门都进行末位淘汰。但我不太认同这个原因，在每个月的考核上，我并不是最后一名。而且据我所知——也从HR那边证实过——以前并没有进行严格的末位淘汰，可以选择转岗。但今年不太一样了，进入“末位”的人都走了。

我想过离开这家公司，但原计划是在学到点东西，在市场上有竞争力后辞职。和所有年轻人一样，虽然经常和同事吐槽工作、吐槽加班，但离开公司的时候，看到他们继续工作，还是有点难过。

被裁的时间点也很尴尬，家里人正等着我回去过年。刚刚交了房租，却丢了年终奖。第一时间不知道该和谁倾诉。那几天情绪很复杂，第一份工作是被动丢掉的，而且一整年都在为这个工作加班。心里的落差太大了。

我是一个比较敏感的人，很容易对自己产生否定的情绪，这次的被裁，从收到通知开始，脑子里时不时浮出觉得自己好笨，工作哪方面都不好的感觉。虽然知道自己要乐观面对，但是难过的情绪时不时就会出现，也哭过几次，还是没办法那么快不在意。

我没和家里说裁员的事情，我觉得家人能给的影响很有限。职业规划应该自己做，如果听家里人的意见，他们大概都希望你去银行，去当医生或者老师。

过年的假期正好可以调整自己。当时就下载了知乎、脉脉之类等软件，去看别人对于裁员和互联网行业的一些看法，开导自己。过完年又花了一周时间投简历，找新的工作。新的工作让我有了更多时间去思考，而不是只忙于应付手上的工作。

后来面试的时候，其他公司也都问了加班这一块。在互联网行业，加班好像成了一种“理所应当”。但经过这一年，我觉得如果工作没有完成，需要加班OK。工作完成了，准时下班，我觉得也是正常的，不应该对这件事情有什么其他的看法。

阿奇：男，25岁

某小型互联网公司 Java工程师

我是1994年的，之前在一家做互联网公司做java开发工程师，就是大家常说的程序员。2018年底临近元旦的时候，总经理召集了我们项目组谈话，说原本想法是把我们这个项目组分离出去，结果跟外部的公司的合作谈崩了，可能全组20多人全部解散。相当于对我们提前告知了一下裁员。

大家都有预感，毕竟那段时间厦门包括全国的裁员消息都很多。那时候快到春节了，而且手头也没什么活，比较清闲，都各做各的。我们都觉得要找工作的话也很快，没人急着找下家。

那天我正在敲代码，经理说“出去聊一下”，告诉我明天不用来了，把代码提交一下，收拾一下，公司会照发两个月工资给你。我懵了一下，虽然进公司才8、9个月的时间，但在这里学习到很多东西。我本科就是计算机专业，但并不懂得编程，工作后我才慢慢找到入门的路，结果突然告诉我此路不通了，有点恍惚。

过了两天，心情就完全不一样了。因为工资照发两个月，按照国家规定的N+1来给赔偿金，我们属于高压强度的工作，突然和你说放假了，我还觉得挺放松。之前的作息都是早上7点出门，搭一个小时公交到公司，晚上加班到8、9点，回到家基本快11点。我终于可以闲下来打打游戏，主要是睡得爽，每天自然醒。

我是厦门人，被裁之后就回家了。休息了大概2个月，3月中旬在父母的帮助下找到了下家，还涨了工资。

我离开公司后也跟被裁的同事交流过，他们提供了一些规划，以及要继续学习的技术之类，关于工作和编程的问题他们都很乐意回答我。

程序员就是这样的行业，你真的技能在手，真的不怕裁员，而且跳槽大概率可以加薪，所以大家没有那么强的恐慌感。我们项目组除了一个资历只有3个月的新人以外，现在都找到下家了。

父母刚听到我被裁，情绪有点激动，开始疯狂劝我去考公务员。他们一直觉得公司不太靠谱，还是体制内稳当，但我不想去。其实我也不太清楚自己到底想做什么，这份工作也算是家人介绍，做久了也觉得还可以。一开始不懂，真的很想放弃，后来慢慢就接受了，其实转行并不容易，我也不知道该转什么。

程序员的寿命都很短，基本过了30岁，身体就承受不住这种压力了。除非你特别牛，去做管理层，大多数都转行做产品经理了，我也不太清楚自己5年后会怎么选，走一步看一步吧。

在互联网行业里的年轻人们，一边吐槽着996，一边被这个行业的高薪、机遇、以及各种传说吸引。

这场“寒冬”突然而至，我们在大公司的“版本迭代”中丧失了主动权。

一切没有看起来那么轻松。

可年轻本身仍然意味着更多可能。被裁员后，他们并不必追求安稳，只需要明白浪潮里的一个道理：机会，再也不是理所当然的了。