近日，习近平总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办强调，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育更多高技能人才和大国工匠。技能人才是科技进步的先行者，是创新创造的先锋队，是新时代社会主义现代化建设的主力军。中国梦伟大实践征程中离不开技能人才的智慧与汗水，我们要不断完善技能人才成长体系、提升技能人才职业荣誉感、激发技能人才创新创造动力，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围，让技能人才站稳时代“C位”。

技能工人是镶嵌在制造业各个环节的“螺丝钉”，在平凡的岗位上发挥着重要作用，他们以“钉钉子”精神，锲而不舍，一锤接着一锤敲，推进着“中国制造”向“中国创造”迈进。从在金属上进行雕刻艺术的胡胜，到新一代运载火箭总装负责人的崔蕴，从永远追求极致的深海匠人周皓，到纤毫毕现传续经典的郑春辉，从给飞机“心脏”做手术的孙红梅，到巧技妙法化危机的桥吊司机竺士杰。他们来自国防军工、装备制造、交通运输、传统工艺等多个行业领域，是杰出的高技能人才的代表，是劳模精神、劳动精神、工匠精神的践行者，是新时代的实干家。当下，世界范围内的新一轮科技革命和世界制造业高质量发展的强烈需求，形成了历史交汇，市场对于高技能人才求贤若渴。技能人才是制造业高质量发展的基础，让优秀的技能人才得到认可和尊重，培育更多新时代“大国工匠”，为中国制造业转型升级提供坚实保障。

需求牵引供给，技能人才增量需要“对症下药”。功以才成，业由才广。据统计，我国目前技术工人有1.65亿人，约占总就业人口21%，而其中高技能人才4700万人，仅占就业人口的6%。技能人才、特别是高技能人才市场供不应求，尤其在装备制造、能源资源、生物医药、育婴养老等行业领域存在着明显技能人才缺口。技能人才的培养需要时间，从一个初级工成长到高级工最快需要十几年时间，没有强大的信念和毅力很难坚持下来。要提高技能人才“储量”，需要“对症下药”，从市场需求出发，以就业为导向，以实践促学，通过校企合作、训教结合、入岗实践等方式，深化产教融合、校企合作，丰富企业与技工院校、培训机构之间的对接合作，搭建企业、学校、人才互通立交桥，从而精准为行业企业培养出需要的高技能人才。

精神决定行动，技能人才提质需要“革故鼎新”。三百六十行，行行出状元。天道酬勤、天道酬智，体力劳动者和脑力劳动者只要坚持精益、勤勉，都可以成为无愧于时代的技能人才、大国工匠。时代呼唤高技能人才，社会观念需要“革故鼎新”，一方面，要破除技能人才身份、学历、资历等障碍，树立“技工也是人才”的鲜明导向，尊重技能工人工作成果和价值，从职业收入、社会地位、成长机制等多方面给予社会支持，提升社会认同感、职业荣誉感，减轻技能人才从业就业创业“思想压力”，为技能人才提供精神动力。另一方面，优秀技能人才培养出来了，却留不住，导致技术传承出现断层。我们要为技能人才长远发展“夯基施肥”，完善技能人才教育、住房、医疗、社会保障等多方面体制机制，让技能人才真正干得踏实，心无旁骛的钻研技能技术。

压力激发动力，技能人才培优需要“千锤百炼”。只有千锤百炼,才能成为好钢。从企业层面来说，发挥技能人才培养、评估、使用、激励的主体作用，建立动态考核机制，让“能者上庸者下”，让高技能人才享受高待遇、高地位，推进企业更好发展。从政府层面来说，技能人才关乎经济社会发展、关乎国家安全命脉。政府要做好顶层设计，强化政策支持和市场引导，变压力为动力，搭建从生产一线到应用终端的创新链条，激励高知识水准、高技能水准、高技术素质的工人向科技难题攻关、向“卡脖子”技术突破，为国出力、为国争光。

党的十九届五中全会明确提出，保持制造业比重基本稳定，巩固壮大实体经济根基。推进制造业转型升级、实体经济发展，需要更多高质量技能人才，我们要为技能人才建平台、提地位、激动力，让技能人才发光出彩，让中国制造业名片更加闪亮。

徐桂勇